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Entreprises

Avec propose aux entreprises des solutions RH pour l’embauche et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées mentales et/ou psychiques.

Notre accompagnement s’articule selon 3 types de prestations, issus d’une longue expérience à partir d’observations sur le terrain et d’élaborations théoriques :

Formation, recrutement et accompagnement dans la durée.

Nous travaillons en étroite concertation avec l’entreprise. Les équipes sont sécurisées par notre présence régulière et notre disponibilité, à la demande. Les salariés apprécient notre engagement, notre manière d’expliquer, d’écouter et d’inventer des solutions avec eux.

Ci-dessous, les prestations proposées aux entreprises, à choisir en fonction de leur besoins :

Formation

  • Informer et conseiller sur l’emploi TH
  • Formations des managers et des équipes à l’intégration de salariés TH

Recrutement

  • Approche de l’entreprise
  • Comprendre les besoins opérationnels et RH
  • Adaptation/création de fiche de poste
  • Information sur l’embauche de salariés TH
  • Pré-sélection de candidats
  • Recherche de profils
  • Présentation d’une sélection de candidats
  • Présence (partielle ou totale) lors des entretiens RH
  • Préparation à l’embauche
  • Formation et préparation des équipes d’accueil
  • Formation aux gestes professionnels
  • Accompagnement en stage

Accompagnement dans la durée 

  • Accompagnement de salariés recrutés par Avec ou de salariés TH déjà en poste
  • Visites hebdomadaires en entreprise ou à la demande (bilan, difficulté)
  • Entretiens réguliers ou ponctuels avec le responsable
  • Formation sur le site (sens et maîtrise des gestes professionnels)
  • Formation hebdomadaire en dehors de l’entreprise (développement cognitif, technique et relationnel)
  • Rencontres et lien avec les co-acteurs de l’intégration (famille, acteurs de santé…)

Coût des prestations

Nos prestations sont proposées par les professionnels de l’association, les techniciens de l’intégration.Nous pourrons aussi faire appel à des prestataires de notre réseau pour des missions ponctuelles.

Le coût des prestations est en principe à la charge de l’entreprise. Il varie selon les besoins définis conjointement avec l’entreprise.

Il revient à ’entreprise de demander à déduire le coût de ces prestations du montant de leur contribution à l’Agefiph. Selon l’article D5212-28 du code du travail, les entreprises peuvent « déduire du montant de cette contribution

les dépenses (…) qu’il a supportée pour favoriser l’accueil, l’insertion ou le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise ou l’accès à la vie professionnelle de personnes handicapées. (…) dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle ».

En effet, nos prestations peuvent rentrer dans le cadre des « dépenses déductibles » prévues par l’article D5212-29 :  « (…) 4° À la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ; (…) 9° À la formation et à la sensibilisation de l’ensemble des salariés de l’entreprise dans le cadre de l’embauche ou du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ; (…) 12° À la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapées au-delà de l’obligation légale. »

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